FACHARTIKEL APRIL 2020

KURZARBEIT-BESONDERHEITEN FÜR PKV VERSICHTERE ARBEITNEHMER UND BERECHNUNG DES AG-ZUSCHUSSES

Das Wichtigste in Kürze:

• Durch die Kurzarbeit und den Bezug von Kurzarbeitergeld tritt KEINE Versicherungspflicht in der GKV ein, am bisherigen Versichertenstatus ändert sich nichts.
• Der Arbeitgeber trägt den Beitrag allein für Beschäftigte, soweit Beiträge für Kurzarbeitergeld zu zahlen sind.
• Der Arbeitgeberzuschuss ist dabei NICHT auf die Hälfte des tatsächlich zu zahlenden Beitrages begrenzt. Die Obergrenze des Arbeitgeberzuschusses liegt während der Kurzarbeit beim tatsächlich zu zahlenden Beitrag, maximal 735,94 €.

Zur Ermittlung des korrekten Arbeitgeberzuschusses müssen zunächst folgende Entgelt-Begrifflichkeiten betrachtet werden:

SOLL-ENTGELT: Das Soll-Entgelt ist das regelmäßige Arbeitsentgelt ohne Kurzarbeit

IST-ENTGELT: Das Ist-Entgelt ist das tatsächlich bei Kurzarbeit erzielte Arbeitsentgelt

FIKTIVE ENTGELT: Das Fiktive-Entgelt sind 80% des Unterschiedbetrags zwischen Ist- und Soll-Arbeitsentgelt

• Arbeitgeberzuschuss auf das IST-Entgelt:
  Hier wird- wie sonst auch- der halbe GKV-Beitragssatz (in 2020 7,3%) und zusätzlich der halbe Zusatzbeitrag (in 2020 0,55%) angewendet. Somit insgesamt 7,85% des IST-Entgelt
• Arbeitgeberzuschuss auf das FIKTIVE-Entgelt:
  Vom fiktiven Arbeitsentgelt wird der volle Beitragssatz + der durchschnittliche Zusatzbeitragssatz in der gesetzlichen Krankenversicherung (14,6% + 1,1% = 15,7% für 2020) berechnet. Das fiktive Arbeitsentgelt wird bei der Berechnung nur bis zur Beitragsbemessungsgrenze in der Krankenversicherung (2020: 4.687,50 €) herangezogen.

Beide Beträge zusammen bilden den Beitragszuschuss zur privaten Krankenversicherung. Der Höchstzuschuss von 367,97 € (für 2020) gilt also bei Bezug von Kurzarbeitergeld nicht als Obergrenze!

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Peter Quickert

Director Team PKV-Optimierung

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